The road not taken – Robert Frost

Door |2020-04-13T15:56:33+01:00maart 18th, 2020|Categorieën: Bildung in bedrijf, Leiderschap|

The road not taken gedicht van Robert Frost Over het kiezen van de juiste richting in jouw leven. Niet ingeslagen - Vertaling Een splitsing in een goudgeel woud Helaas kon ik één weg slechts gaan Alleen op pad zijnd en benauwd Keek ik zelfs tot in ’t kreupelhout Om maar de juiste in te slaan Nam [...]

De Gouden Cirkel mist een cirkel

Door |2020-02-17T17:07:09+01:00februari 9th, 2020|Categorieën: Leiderschap|

Waaraan - Waarom - Hoe - Wat De Gouden cirkel van Simon Sinek beperkt zich tot de onderwerpen Waarom, Hoe en Wat wanneer het gaat om klanten enthousiast voor iets te krijgen. Prima in geval van een verkoopgesprek maar er mist nog een cirkel waar het gaat om leidinggeven. Namelijk: Waaraan geef je feitelijk leiding? [...]

Is een coach iets voor jou?

Door |2020-02-25T17:39:09+01:00december 18th, 2019|Categorieën: Leiderschap, Loopbaancoaching|

Het leven bestaat volgens filosoof Klaas Mulder uit struikelen, sprokkelen en knutselen. Ik kan mij wel vinden in deze kernachtige stellingname en vertaal het als volgt: Vanuit de wieg gaan we struikelend onze weg. Her en der sprokkelen we antwoorden op levensvragen en knutselen hiermee onze ‘handvatten’ om ons staande te houden. Met als doel [...]

Leiderschap en levenskunst

Door |2020-01-31T12:08:19+01:00november 21st, 2019|Categorieën: Bildung in bedrijf, Leiderschap|

Persoonlijk leiderschap is voor mij onlosmakelijk verbonden met de filosofie van de Levenskunst. Als tijdens het werken aan een kunstwerk passen we richting, vorm en inhoud steeds weer aan om het nog ‘beter’ te maken. Met als doel: Een plezierig zinvol leven. We geven permanent leiding aan ons leven in ontwikkeling. Levensfases, nieuwe situaties en [...]

Loopbaancoaching 45+. Jezelf op het spel zetten.

Door |2020-01-11T17:26:31+01:00november 6th, 2019|Categorieën: Geen categorie, Leiderschap, Loopbaancoaching|

Je bent 45+ en wil graag aan het werk. Maar wie wil jou hebben en waarvoor? De huidige maatschappij vraagt veel flexibiliteit van je. Je zult je moeten kunnen aanpassen aan de permanent veranderende technologie, snelheid van handelen en verwachtingen. Veertig jaar bij één baas werken komt zelden meer voor. De jongere werknemers laten zich [...]

Bildung na schooltijd

Door |2020-01-31T12:06:25+01:00oktober 5th, 2016|Categorieën: Bildung in bedrijf, Leiderschap|

Bildung na schooltijd? Bildung is hot. Met name scholen en lerarenopleidingen zijn er druk mee. Minister Bussemaker heeft het omarmt en er zijn inmiddels twee conferenties aan gewijd. En op initiatief van studenten is er de Bildung Academie. Kortom 'persoonlijke vorming' staat op de agenda. Jammer dat dat in mijn schooltijd niet zo was. Het had [...]

(Echte) Leiders managen niet

Door |2020-01-31T11:08:53+01:00juli 14th, 2016|Categorieën: Leiderschap|

  "Wil jij voor de kwartjes en de kratjes zorgen? Dan pas ik op de sfeer en aard van het bedrijf." Dit is een klassieke opmerking van mijn voormalige werkgever bij de oprichting van ons horecabedrijf. Het zou uitgroeien tot een goed renderend en bekend bedrijf in het Amsterdamse Vondelpark. Voor mij typeert het precies waar [...]

Stop met veranderen

Door |2016-03-21T12:53:34+01:00maart 21st, 2016|Categorieën: Leiderschap|

Stel nu dat we het niet meer zouden hebben over veranderen maar over ontwikkelen? Ik lees net het Management Magazine van Managementboek.nl. Pagina’s vol over boeken die gaan over hoe te veranderen. Al bladerend vraag ik me af hoeveel tijd en energie er verloren gaat aan Veranderen. Het komt mij over alsof je eerst iets opbouwt, [...]

Wat heeft leiderschap met skiën vandoen?

Door |2020-01-31T14:55:41+01:00maart 18th, 2016|Categorieën: Divers, Leiderschap|

Stel je voor: Je staat met een groepje bovenaan een piste in een onbekend gebied. Wie heeft op het piste-kaartje gekeken en weet de weg? Is dat de leider? En achter wie ski je aan wanneer je zelf niet voorop gaat? Waarom achter hem of haar? Uit veiligheid, vertrouwen of gemak? Herkennen we in jou een [...]

Go to Top