Twaalf NL Leert Door trajecten met twaalf unieke mensen en uiteenlopende vragen heb ik mogen begeleiden.
Vragen die allemaal één overeenkomst hadden namelijk: Ik zit niet op mijn plek, maar welke plek wil ik echt?
Waar wil ik zelf echt graag aan werken? Voor wie wil ik werken? Wat doe ik het liefst? En met wie omring ik mij graag.
Tot nu toe liet men zich leiden door de waan van de dag, het advies van de ouders, de kans die werd geboden en/of de geldelijke noodzaak.
Steeds zonder zich gedegen af te vragen of het werk echt bij hem of haar zou passen.
Het was tijd voor reflectie en om vast te stellen wat je graag wilt komen brengen, maar ook halen in een job.
Tijd dus om te werken aan de verdere ontwikkeling van ieders persoonlijk leiderschap.
Het NL Leert Door traject
NL Leert Door bood de mogelijkheid om met hulp van een coach hiermee aan de slag te gaan.
Geheel gesubsidieerd en ongeacht leeftijd en vraagstelling.
Mijn twaalf coachees hebben allemaal hard gewerkt en resultaat geboekt.
In vijf intensieve gesprekken van ander half uur en behoorlijk wat huiswerk gingen we aan de slag met: waar je vandaan komt, waar je nu staat en de komende tijd graag zou willen. We reflecteerden, stelden vast en maakten weldoordachte plannen.
Velen zagen vervolgens onvermoede mogelijkheden en durfden zich veel overtuigender te profileren in woord en gebaar. Door te gaan doen leerde men de waarde van al het denken te waarderen.
Natuurlijk kwam het klassieke loopbaancoaching-rijtje: Wie ben ik, Wat kan ik en Wat wil ik langs, maar we gingen verder.
We legden de focus op ieders eigen visie en missie en hoe die te bewerkstelligen. Waar sta je voor en ga je voor!
In plaats van om alleen te proberen om zo goed mogelijk te voldoen aan de – vermeende – verwachting van de ander. Lees werkgever.
NL Leert Door eiste dat er een z.g.n. arbeidsmarktscan zou worden gemaakt door iedere deelnemer. Ook mijn coachees hebben er een ingevuld. Soms sloot de uitkomst aardig aan bij wat we samen al hadden vastgesteld. Echt geïnspireerd werd men er echter niet door.
Met uitzondering van de 360 graden scan m.b.t. talenten en competenties die ingevuld werd door nauw betrokkenen. Altijd spannend hoe anderen jouw beoordelen :)
Waren het allemaal succesvolle trajecten?
Voorafgaand aan deelname had ik een kennismakingsgesprek met iedere coachee. Hebben we een klik en past jouw vraag bij mij als coach?
In twee gevallen was dit niet zo. We hadden wel een klik maar de coachee was opzoek naar een adviseur i.p.v. een coach.
Ook ik heb erg veel geleerd van mijn trajecten en ga op de ingeslagen weg door met het begeleiden van gemotiveerde mensen die hun persoonlijk leiderschap verder willen ontwikkelen. Ik vind het geweldig om te doen.
De NL Leert Door subsidie is voor dit jaar beëindigd.
Wil je meer weten van mijn manier van coachen klik dan op de button hieronder en stuur een mail en/of bel me.
Geef een reactie