Je bent 45+ en wil graag aan het werk. Maar wie wil jou hebben en waarvoor?

De huidige maatschappij vraagt veel flexibiliteit van je. Je zult je moeten kunnen aanpassen aan de permanent veranderende technologie, snelheid van handelen en verwachtingen. Veertig jaar bij één baas werken komt zelden meer voor. De jongere werknemers laten zich alleen aansturen door iemand die hen ziet staan en aanspreekt op hun verder te ontwikkelen talenten en interesses.

De regels van het spel veranderen in hoog tempo.
We zijn in transitie van doen wat de baas zegt naar co-creatie.
Samen bouwen we op de werkvloeren aan resultaat. Ieder met zijn eigen herkenbare inbreng. Leuk en lastig tegelijk.

Ter voorbereiding

Om in deze wereld aan het werk te kunnen zul je dus scherp moeten hebben wat jouw toegevoegde inbreng en daarmee waarde is tijdens het co-creatieproces. Hiervoor zul je, in volgorde, twee zaken goed moeten onderzoeken n.l:

1.     Waar ben ik goed in? Wat vind ik echt leuk om te doen? Waar moet je mij nu net niet voor hebben. En wat zou ik graag willen ontwikkelen in mijzelf?

2.     Vervolgens zul je je moeten gaan inleven in waar de werkgever behoefte aan zou kunnen hebben. Wat is het voor bedrijf? In welke fase verkeert het (starter of gevorderd)? En waar zoekt het bedrijf een oplossing voor?

‘Ik kom jou helpen met …’

Vrijwel alle sollicitaties die ik de laatste tijd zie langskomen zijn, zonder uitzondering, ik gericht. Ze zijn reactief gesteld. Ik bedoel gesteld op een manier die het aan de werkgever overlaat om zich voor te stellen wat hij aan je heeft. In plaats van dat jij als sollicitant laat blijken dat je je goed hebt georiënteerd op het bedrijf, de markt waarin het zich begeeft en kan aangeven wat en hoe jij daaraan denkt te kunnen bijdragen.

Deze proactieve houding van jou betekent dat je jezelf op het spel zet.
Zo kom je op het netvlies van de werkgever en kom je samen in gesprek.
Bespreek je samen het doel én de regels van het spel. En welke rol jij hierin gaat spelen.

Aan het werk!

Zelfkennis, inlevingsvermogen en durf zijn onontbeerlijk om aan de bak te komen.
Het zijn zaken die je kunt ontwikkelen in samenspraak met een ervaren coach.
Liefst een coach die je ter inspiratie samenbrengt met andere werkzoekenden en doelgericht met je aan het werk gaat.
Geen hoe training, maar een ontwikkeltraject met gegarandeerde impact op het bereiken van het door jouw gewenste doel.
Deze aanpak zorgt voor de nodige commitment en creativiteit. Je ontwikkelt jouw unieke verhaal, onder deskundige begeleiding, van en met elkaar.

Het zet jezelf overtuigd op het Spel.

Wil je hier meer over weten?